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介護離職防止に向けた4つの強化策
日本は急速に高齢化が進んでおり、介護が必要な家族を持つ労働者が増えています。しかし、介護と仕事を両立させることが難しく、介護離職が問題となっています。このため、政府は育児・介護休業法を改正し、2025年4月から施行される新しい法律では、労働者が仕事と介護を両立しやすくするための対策が強化されます。施工される育児・介護休業法の改正の中で今回は介護離職防止を目的としたこの改正について詳しく解説します。
今回の法改正では、介護離職を防ぐために、以下の4つのポイントが強化されます。これらはすべての企業に義務化されます。
介護休暇を取得できる対象者の要件が緩和される
これまでは「勤続6ヶ月未満」の労働者は介護休暇を取得できないことがありましたが、改正後はこの条件が廃止されます。この変更により、短期間しか働いていない人でも、介護が必要な家庭の状況に柔軟に対応できるようになり、介護を理由に仕事を辞めることが少なくなると期待されます。
ただし施工前と同じく週の所定労働日数が２日以下の場合は除外の対象となりますので注意が必要です。
介護離職防止のための雇用環境を整える
介護と仕事を両立するためには、企業側の支援が不可欠です。そのため、企業は以下のような措置を講じる必要があります。
- 介護休業や支援制度に関する研修の実施
企業は、従業員に介護休業や両立支援制度の利用方法を理解してもらうために研修を実施することが義務付けられます。これにより、従業員が制度を使いやすくなるとともに、制度への理解も深まります。 - 相談体制の整備（相談窓口設置）
企業は、介護の問題について相談できる窓口を設けることが求められます。これにより、従業員は介護に関する悩みや不安を気軽に相談でき、安心して制度を利用することができるようになります。 - 実際の事例の収集と提供
企業は、介護休業や両立支援制度を利用した事例を集め、他の従業員にも提供することが求められます。実際に制度を利用した人の経験談を共有することで、制度を使うことへの抵抗感が減り、積極的に活用しやすくなります。 - 利用促進に関する方針の周知
企業は、介護休業や両立支援制度を利用することを促進するための方針を従業員に広める義務があります。これにより、従業員が自分の権利を理解し、制度を積極的に利用するよう促されることになります。
法改正による企業の責任と社会的影響
この法改正は、企業にとって大きな変化をもたらします。企業は、従業員が介護と仕事を両立できるよう、より積極的に支援策を講じ、働きやすい環境を整える責任を負うことになります。また、社会全体としても、高齢化が進む中で介護の問題はさらに深刻になり、企業だけでなく地域社会全体で支え合う仕組みを作ることが重要です。
今回の改正は、企業が従業員の介護の問題にしっかりと対応し、従業員が安心して働き続けられる環境を整えるための第一歩です。企業は、介護と仕事の両立を支援するための取り組みをしっかりと実行し、社会全体で支える体制を作ることが求められます。また下記のグラフからもわかるように介護や看護を理由として退職する人は増加傾向にあり、特に女性が多いことがグラフから読み取れます。
介護または看護を理由に退職した人の割合と推移。
引用 公益財団法人 生命保険文化センター, 出展 厚生労働省「雇用動向調査」2023年
https://www.jili.or.jp/lifeplan/lifesecurity/1099.html
まとめ
2025年の法改正は、介護離職を防ぐための重要な改革です。これまでの制度を強化し、企業にも新たな責任が課せられることで、働く人々が安心して介護と仕事を両立できる環境が整います。企業は、介護休業や支援制度の利用促進を進め、従業員が介護と仕事をうまく両立できるよう支援することが求められます。また、社会全体で介護を支える仕組みを作ることが必要です。この法改正を契機に、より多くの人が仕事と家庭を両立させやすくなることを期待しています。
より詳しく知りたい方はこちら！
厚生労働省のホームページです。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001326112.pdf
引用 厚生労働省 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 及び
次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律の概要
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