【2025年最新版】パパ・ママ育休プラスで育休延長！申請ステップをやさしく解説

育児休業をより柔軟に取得できる制度として注目されている「パパ・ママ育休プラス」。
2025年現在、この制度を活用すれば、育休の期間を最大で延長することも可能です。
この記事では、パパ・ママ育休プラスの基本から、延長できる条件、申請の流れまでをやさしく解説します。

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パパ・ママ育休プラスってどんな制度？

簡単に言うと、「夫婦で育休を取ると、休める期間がちょっと長くなる」制度です。

通常の育休

• 原則：子どもが1歳の誕生日まで

パパ・ママ育休プラスを使うと…

• 夫婦がともに育休を取得すれば、 → 子どもが1歳2か月になるまで延長OK！

たとえばこんな使い方も：

• 妻：出産後～1歳の誕生日まで育休
• 夫：その後、1歳の誕生日～1歳2か月まで育休

こうすることで、育児の負担を分け合いながら、赤ちゃんと向き合える時間を確保できます。

💡夫婦で同時に休むことも、順番に休むこともOK！ 特に産後のつらい時期に、一緒にいられるのは大きなメリット。

取得できる人の条件は？

「誰でもこの制度を使える」というわけではありません。 次の4つの条件をすべて満たす必要があります。ひとつずつ見ていきましょう。

1. 夫婦どちらも育休を取ること

夫婦そろって育休を取得することが前提です。

• 配偶者が専業主婦（主夫）の場合は対象外になります。
• ただし、事実婚のカップルでもOKです。その場合は、民生委員の証明書などが必要になります。

2. 配偶者が子どもが1歳になる“前”に育休を取得していること

「パパ・ママ育休プラス」は、配偶者が先に育休を取得している必要があります。 夫婦のうち先に育休を取る側が、子どもが1歳になる前に育休に入っていることが条件です。

3. 自分の育休スタートが「配偶者の取得開始日よりあと」であること

この制度は「あとから育休を取るほう」が延長の対象になります。 そのため、自分の育休開始日が、配偶者の育休開始日よりもあとであることが必要です。

4. 雇用保険に加入していること

育児休業給付金の対象となるためには、雇用保険に加入している必要があります。

• フリーランス・自営業の方は対象外です。
• また、育休中に雇用契約が終了する予定がある場合は、対象外となることがあります。

ポイント：「パパ・ママ育休プラス」で延長できるのは、あとから取得するほうの配偶者だけです。 誰が先に育休を取るか、事前にしっかり夫婦で相談しておきましょう。

必要な書類は？準備すべき3つのもの

1. 育児休業給付金 支給申請書

• 19欄：「配偶者が育休を取得しているか」を記入
• 20欄：配偶者の雇用保険の被保険者番号を記入（※配偶者が公務員なら不要）
• 初回提出では、27欄・28欄も関係してきます

2. 住民票（世帯全員・続柄付き）

• 事実婚の場合は、民生委員の証明書なども必要です

3. 配偶者が育休を取っていることを証明できる書類

• 一般的には「育児休業取扱通知書（写し）」など
• それが無ければ、自作でもOK（疎明書として提出）

💡 配偶者の雇用保険番号が申請書に記載されていれば、この証明書は不要な場合もあります。

いつ申請するの？タイミングを見逃さないで！

申請時期の目安

• 育休延長（1歳→1歳2カ月）を申請する場合 → 子どもが1歳になる日～1歳2カ月の前日まで

この間に、必要書類を揃えてハローワークへ提出します。 会社に早めに伝えて、申請スケジュールを逆算しておきましょう。

育児休業給付金はどうなる？金額と注意点

支給される金額

• 育休開始から180日間 → 月給の67％
• それ以降（181日目以降）→ 月給の50％

※ 上限・下限は年度ごとに変動あり

延長時の注意点

• 保育園に入れなかった場合などの延長には、証明書（入園不可証明など）が必要
• 「出産手当金」「出産育児一時金」など、他の制度との併用にも注意

関連制度：「産後パパ育休」との違いは？

制度名	特徴
パパ・ママ育休プラス	夫婦が育休を取ることで、育休を 1歳2か月まで延長できる
産後パパ育休	出生後8週間以内に、パパが最大4週間の休業を取得できる制度。分割取得OK、妻が専業主婦でも利用可、一部就労もOK

まとめ

「パパ・ママ育休プラス」は、夫婦で育児を分担しやすくなる、とても便利な制度。 産後の大変な時期も、協力しながら赤ちゃんとしっかり向き合える時間をつくれます。

育児はひとりで頑張るものじゃありません。 ぜひこの制度を活用して、“ふたりで育てる”育児を実現していきましょう！

出展　厚生労働省　「パパ・ママ育休プラス」にかかる必要書類。
https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/content/contents/002046600.pdf
出展　厚生労働省　育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_r02_01_04.pdf