「退職代行って使って大丈夫？」「後悔しないかな…」
そんな不安を感じている方は少なくありません。
退職代行は、会社と直接やり取りせずに退職できる便利なサービス。しかし使い方を間違えると、かえってトラブルを招いたり、精神的に疲弊してしまうケースもあります。
この記事では、実際に退職代行で「失敗した」と感じた人たちの共通点を5つご紹介。事例とともに、後悔しないためのポイントをわかりやすく解説します。
結論：退職代行は“使い方”が9割
まず結論から言うと、退職代行サービスは「使い方」さえ間違えなければ、あなたの味方になってくれる心強い存在です。
しかし、利用者の中には「すぐに退職できると思ったのに…」「業者と連絡が取れなくなった」といった、トラブルや後悔の声も。
実はこうした“失敗した人”には、共通する行動パターンがありました。
【共通点①】価格だけで業者を選んだ
「とにかく安ければいい」と3万円台など格安の業者に依頼し、トラブルになるパターンは後を絶ちません。
事例：20代男性（販売職）
ネットで見つけた格安業者に依頼。ところが、退職の手続きが中途半端で、会社から「辞表が届いていない」と再三連絡が。業者とも連絡がつかなくなり、結局本人が出向いて対応することに。
✅ 対策
価格だけでなく「対応範囲・実績・運営元」を必ずチェック。弁護士監修や労働組合対応の信頼できる業者を選びましょう。
【共通点②】就業規則を確認せずに即依頼
会社には独自の就業ルールがある場合も。確認せず即日退職を希望しても、トラブルになることがあります。
事例：30代女性（保育士）
「今すぐ辞めたい」と業者に依頼し、代行連絡も完了。しかし会社側が「1ヶ月前申告の規定がある」と主張。無断欠勤扱いになり、退職手続きが長期化。
✅ 対策
契約書や就業規則の「退職に関する記載」を確認し、業者に共有。法的に有効な退職が可能かを事前に判断してもらうのが大切です。
【共通点③】私物や引き継ぎを放置した
「もう会社に行かない」と安心して準備を怠ると、後から連絡が来て精神的にしんどくなることも。
事例：20代男性（事務職）
ロッカーや机に私物を置いたまま退職代行を依頼。後日、会社から「私物の処分について連絡を」と何度も連絡が。関わりたくないのに結局やり取りすることに…。
✅ 対策
退職代行を依頼する前に、私物整理・備品返却・引き継ぎメモの準備をしておきましょう。円満に退職するための“前準備”が重要です。
【共通点④】非弁業者に依頼し、法的な請求ができなかった
退職代行業者には「弁護士対応可能な業者」と「法律対応ができない業者（非弁業者）」があります。
事例：40代男性（営業職）
退職後に残業代や退職金について交渉したかったが、依頼した業者では「対応不可」と断られた。結局、自分で弁護士を探す羽目に。
✅ 対策
未払い残業代の請求、有給の取得交渉などを希望するなら、弁護士または労働組合の資格を持つ業者を選ぶのが必須です。
【共通点⑤】感情的に即申し込みしてしまった
上司のパワハラや社内の人間関係で限界を感じたとき、冷静さを欠いた判断をしがちです。
事例：20代女性（接客業）
深夜に退職代行を申し込み、翌朝には会社に連絡。しかし何も準備しておらず、書類や口座情報などが不明で手続きが滞る結果に。
✅ 対策
退職代行は“緊急脱出ボタン”ではありません。最低限の準備と相談をしたうえで使うことで、最も効果を発揮します。
【まとめ】退職代行で後悔しないためのチェックリスト
退職代行をうまく活用すれば、あなたの人生の新しい一歩を踏み出す強力なサポートになります。
ただし、使い方を間違えると「失敗した」「もっと調べればよかった」と後悔することに。
以下のチェックポイントを確認してから申し込みましょう。
✅ 退職代行を使う前の5つのチェック
- □ 信頼できる業者か（弁護士 or 労働組合が運営または提携）
- □ 就業規則や契約書に目を通したか
- □ 有給や残業代請求を希望するかどうか明確か
- □ 私物・引き継ぎ・書類は整理済みか
- □ 焦りや怒りではなく、冷静な判断かどうか
【さらに詳しく】あなたに最適な退職代行はどれ？
「じゃあ、どの退職代行業者を選べば安心なの？」
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