こんにちは、DANです。
近年注目されている「退職代行サービス」。でもこんな不安、ありませんか？
「退職代行って、会社にバレたらどうなるの？」
「本当にバレずに辞められるの？」
実際、年間1万人以上が退職代行を使っていると言われますが、中には「バレてしまって気まずい思いをした」というケースもあります。
この記事では、退職代行が会社にバレる3つの主なルートと、それを未然に防ぐ具体策を、キャリア業界での取材経験や実際の相談事例をもとにわかりやすくご紹介します。
【結論】退職代行は正しく使えばバレない。でも“落とし穴”がある
退職代行は原則として会社に「バレる」ものではありません。
ただし、利用者本人や業者の対応によってバレてしまうリスクはゼロではないのです。
特に次の3つのルートは、多くの失敗談で共通している要注意ポイントです。
【ルート1】SNSやLINEで“うっかり漏洩”してしまう
「辞めてスッキリ！」とSNSで発信したくなる気持ちは分かります。
しかし、会社の同僚や人事担当者が見ていたら…？ そこから発覚してトラブルになることも。
✅ 対策
- 退職が正式に完了するまでSNS投稿は控える
- LINEのプロフィールや「ひとこと」もチェック
- 共通の友人にも“退職代行を使った”ことは言わないのが無難
経験談：
実際に退職代行を使った20代女性は、Instagramのストーリーで「もう関わらなくていい」と投稿して会社の後輩に見られ、上司に伝わってしまったそうです。
【ルート2】緊急連絡先（家族）に連絡がいく
会社は、あなた本人と連絡がつかないとき「履歴書に書かれた家族」に連絡を取ることがあります。
退職代行を使ったことを親に言っていなかった場合、そこから大きなトラブルに…。
✅ 対策
- 退職代行業者に「家族への連絡は避けてほしい」と明確に依頼する
- 会社にも「本人以外への連絡はご遠慮ください」と伝えてもらう
- 可能なら、事前に家族へ簡単に事情を話しておくと◎
信頼性の観点から補足：
厚生労働省のガイドラインでも、本人の同意なく緊急連絡先に私的な情報を漏らすのは原則NGとされています。ただし、業務上の理由があると例外も。
【ルート3】退職代行業者の対応が雑だった
経験の浅い退職代行業者に依頼してしまうと、会社とのやりとりが不自然になり、怪しまれてしまいます。
たとえば…
- 電話の対応がマニュアル的すぎて不信感を与える
- 必要な書類が提出されず、会社が混乱する
- 質問への対応が遅く、信用を失う
✅ 対策
- 弁護士や労働組合が運営している代行サービスを選ぶ
- 口コミや比較サイトを確認し、実績ある業者を選ぶ
- 「対応マニュアルがあるか」「24時間サポートがあるか」も要チェック
筆者の視点：
私はこれまで10社以上の退職代行に取材していますが、やはり弁護士または労働組合系は圧倒的に信頼度が高いと感じます。費用は多少高くても、安心して任せたい方にはおすすめです。
【再確認】バレたくない人こそ、プロ選びと準備がカギ
退職代行を使うこと自体は恥ずかしいことではありません。ただ、失敗してしまうと自分や家族に迷惑がかかる可能性もあるため、次の3つは絶対に押さえてください。
- SNSは使わない（退職完了まで）
- 緊急連絡先対策を忘れない
- 質の高い業者を選ぶ
【もっと安心したい方へ】2025年最新版のおすすめ退職代行ランキングはこちら
信頼性・対応力・コスパの3点で徹底比較した退職代行ランキングTOP6を以下にまとめています。
弁護士法人や労働組合が関与しているサービスのみを厳選しているので、「バレずに辞めたい」という方はぜひチェックしてください。
【まとめ】退職代行は「使い方次第」で完全にバレずに辞められる
- 退職代行がバレる主な原因は「SNS」「緊急連絡先」「業者の質」
- 防ぐには事前準備と信頼できるサービス選びが重要
- 弁護士や労組系を選べば安心感が段違い
「バレたくない」なら、今すぐ信頼できる退職代行業者をチェックすることが第一歩です。
不安を減らし、スムーズな退職を叶えましょう。
コメント